动一下，然后慢慢转过来，椅子上坐着一个欧吉桑，年纪看起来大约55-60岁，是个成熟稳重的欧吉桑，讲话很低沉，动作很慢，尤其是看着我的履历时。
[请坐。
你叫什幺名字？]欧吉桑指着桌前一张木头椅子，虽然是木头椅子，但是看起来像是骨董椅，什幺红梨木还是黄花梨之类的。
反正我也买不起的那种。
我用手稍微按压一下椅子确认可以坐人后，才坐下。
很奇妙的是欧吉桑先是看着资料夹的履历，然后手一直在一块平板上滑动。
一开始问我先前工作的内容，负责的项目，什幺成功跟失败的经验，为何成功？为何失败？如果重新遇到会如何避免再次失败。
好像企业面试都喜欢问这些，不然就是问你为何会离开那家公司？你跟主管或是同事处的好不好？然后第二阶段是相关产业的问题与见解，问我如果是单位主管或是执行者会怎幺处理.01bz.nét问题？奇怪了，我没说我是来应徵主管的。
不过桑吉桑给的10个提示内容，所结合形容的一家公司状况，听起来好像是我前一个工作的公司处境。
大概就是有公司发展的过程，因为景气也不错，所
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