她们清楚的认识到自己的工作养成对生产的重要性才是第一位。
我示意安静坐下，小妮子对我做了个歉意的笑容，表示她是被逼才向我发问的，我笑了笑，清了清嗓子，面对大家疑问的眼神，说道：“给大家讲两个故事！”一听到要将故事，大家都兴奋起来，也安静了许多。
我要的就是这种效果，调动起员工的情绪永远都是培训的首要目的。
“第一个故事：有一名老司机，开了一辈子的车，从来没有出过大错。
有一天，朋友的小儿子结婚，请他去喝酒。
老司机高高兴兴的开车去了，席间尽管朋友多言相劝，他还是谨守自己的职业道德，不肯沾一滴酒，只用饮料代替。
后来，新郎新娘过来敬酒，老司机这下躲不过去了，只好喝了一盅。
只是一小盅。
等到散席的时候，老司机也就是喝了三盅酒，这对于他平时的酒量来说，根本微不足道。
道别了朋友，老司机打开了车门，用钥匙开了火，一起步就在心里喊了声“坏了！”根据多年的驾车经验，车子肯定是撞到什幺东西了！他连忙下车一看，顿时傻眼了。
朋友孙子现在已经躺在了左前轮的下面，身
-->>(第4/9页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）