是像娱乐传媒这样的特殊行业，工作人员还要多签一份保密协议。
可能是被之前动不动就A+、S级别的误导，还以为这种很常见，其实连A以上的可能都只占所有人的百分之十左右，就算有系统检测帮忙，张伊然所能录用的大部分员工也基本都是B级别，还有财务、人力这些，她运气不错遇上了A级别的人才。
不过正好，这些基础岗位，张伊然并不需要他们有多与众不同的能力，做事踏实努力，人品靠得住就ok，一个企业不可能个个都是天才，大部分还是这些平凡普通但很重要的员工组成。
一直以来都是被面试者，此刻突然上位成为面试者，张伊然从一开始的不适应到后面的自然，同时身份的转换，开始用管理者宏观的眼光看待问题，以前自己是被面试者时吐槽面试官的一些事，如今也应验到了自己身上，张伊然这才明白：并不是面试官有意为难你们，而且处在这个位置为了公司，就必须得这样做啊！
张伊然在系统里学习了关于老板如何激励员工的话术，本来一些人对于公司还是刚刚创建的顾虑，在她的巧舌如簧下全成了热血：公司刚起步，这更增加了你们的可能性，大家好好干，等公司壮大，以后大家全部都是元老！
张伊
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