工的行为，特制定本制度。
三、原则
1、以维护公司价值观和纪律为导向，实施处罚做到公平、公正。
2、处罚要贴合帝国及地方法律法规和相关政策的规定。
3、以事实为依据、以男性上级的决定为准绳的原则。处罚和批评教育相结合，起到惩前毖后的作用。
四、种类及适用条件
1、书面警告，给以100~200帝国币或10000～20000女性积分的经济处罚；长跪12小时谢罪。
下列情景每发生一次，给予一次书面警告的处分：
1)不能通过着装检查的;
2)在工作场所内喧哗或争吵、嘻笑的;
3)办公时间办理与工作无关的事项的;
4)办公时间窜岗、离岗的;
5)浪费公司资源的;疏忽过失致公物损坏的;
6)迟到、早退的;
7)有不积极对待工作行为的，不按时处理工作等行为的(对于男性上级在工作时间安排的工作任务要严格执行“十分钟复命制”；对于男性上级在非工作时
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