名下占有公司55%的股权，是名符其实的董事长。他坐上董事长交椅的第一天，便任命了廖凌咤和迈万达。
其后便一如即往专注于他实验室的工作，除了偶尔会听听高层的汇报，就完全处于对管理甩手的状态。
廖凌咤给谭侃侃安排了许多商务管理学习课程。劝说他尽快掌握需要的知识。而且还经常言传身教地对其传授管理的经验。
两人接触频率，廖凌咤的苦心不能不让人感动。
谭侃侃对廖凌咤仅有的一点戒心也消失了。
领导换届后，公司并未受到影响，而且由于决策人物的年青化，反而给公司带来了新的活力。
……
之后，在谭侃侃的婚姻即将满半年的期限时，他接到了父亲的电话。
“你管理的不错。很会用人。”父亲对他赞美。“我一直都知道你有这个智慧。”
“嗯。”谭侃侃不冷不热地回应。
“不过我要提醒你一件事。最初的几个月是最关键的，要用心思通过各种途径来研究你手下人的状态。你这个时候千万不要出什么差子，要头脑冷静清醒，保持警惕。”
谭侃侃却不接受父亲的指导：“还觉得我是孩子吗？在你眼里
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