，并不会让你直接升连长之类，而是先把你调到团部里当参谋，锻炼一段时间再分配下去。
因为如果长期在指挥职务上任职，一把手当惯了，很容易养出军头习气，并且专于具体事务，却缺乏大局观，缺少更高的视野和全局部署规划的能力。
而参谋干久了，也很容易造成纸上谈兵、华而不实的情况，一个优秀的新式军官，必须两者兼备，故而采取这种“轮换培养”的模式。
其三，就是分权了，指挥官虽然在战场上说一不二，但军官调动、日常训练、装备物资却要听从枢密院计划，而军队的总体建设，又绕不开兵部。
三个部门互相牵制，但又互相交融，一方面职权独立，另一方面人员又流通，一个将领可以今年在都督府下面当总兵，明年又被调到枢密院做承旨，退役后又转任兵部侍郎，管些征兵、审计的文书工作。
站在百官之首的瞿式耜见身后喧嚷逐渐平息，心中不免感叹，陛下果真是天纵英才啊。
至于皇位之上的朱由榔，面色不免还是有点红的，心中默念
“沙恩霍斯特将军、毛奇元帅，这可怪不得我啊，我也是被逼无奈啊。”
一百多年后，由普鲁士天才般的军事家们所建立的
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