李伟杰这次不再单打独斗，而是带领研发处36名工程师也正紧张地进行着新产品的开发，这个计划已经开展有近半年的时间了，目前已经到了最后的攻关阶段，他们在实验室进行产品试验，顾不上回家休息，然而大家的情绪依然高涨，工资和福利制度的改革激发了他们极大的热情。
在大家充分发扬团队精神的情况下，新产品实质性技术问题终于得到了突破，产品进入了最后调试及试用测试阶段。
最后的工作李伟杰交给萧草负责，毕竟他们才是这个计划的骨干，实际工作还要他们自主完成，而李伟杰只是起到一个技术指导的作用，从旁边协助他们完成计划而已，这段日子的另一个收获就是他的能力得到了研发处从上到下全体工程师的敬服。
公司的一系列举措成为媒体争相报道的焦点，无疑也为公司打响了知名度，一时间武汉的报纸、广播、街头巷尾到处都在议论他们公司，公司的工资制度、福利制度以及年休制度在人们嘴里争相称颂，ck公司成为武汉人人梦寐以求加入的公司，公司人才处也成为公司最忙碌的部门之一，根据公司刚刚颁布的用人制度，人才处择优录取又为公司招衲了近200人补充到各个部门，目前公司的员工已经有近1500人，公司已经颇具
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