样，每一个人都有可能涉及到上面的关系，牵一发而动全身，他不得不慎重。
而工作作风问题相对简单，不会牵扯到单位内深层次的利益分配，历来是新任领导打开局面的不二法宝，段江川深思熟虑后也选择了这个风险最小的方法，要对局里的工作纪律进行整顿。
不过调查后的结果也让他触目惊心，一百多人的小单位，仅仅吃空饷的就达10人之多，长期脱岗的更是有三分之一，剩下也很多都是迟到早退，单位一到下午就看不到人影，工作根本无法正常开展。
市里每年一千多万的财政经费就这样养着一帮闲人，没有给国家和社会创造出一分钱的价值，段江川十分心痛，很想扭转这样的局面，但又知道这是很多事业单位的现状，他能做的极为有限。
段江川的讲话比想象中要短暂的多，因为即便是自己长篇大论，也无法解决局里现存的问题，不把责任落实到人，不把制度建立完善，没有强有力的执行，说再多的话也不过是纸上谈兵。
局长的讲话结束后，便到了吴勇做检查的环节，大家的目光都看向了吴勇，吴勇深深吸了口气，迈着沉重的步伐走到了前面，被无数目光注视着，他不由咽了口唾沫，拿出了写好的检查，开始大声念了起来
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