都是庸人，精英人才只是社会人群中的很小一部分，所以，一个老板办公司的时候，首先要面对的问题就是，他手下的一帮员工，绝大部分都是庸人，要怎么样率领着一帮庸人为公司取得足够的利润和发展空间，是老板首先要考虑的。”
张义仁不是笨人，他听到姜丽这么解释，顿时明白过来“你的意思是，我感觉自己在岗位上无法施展拳脚，又学不到太多的新知识，是因为这个岗位本来就是给庸人准备的”
“大型公司都是依靠制度取胜的，公司部门之间的职能交叉，就像是精密的零部件一样相互吻合，每一个员工都是一个小的零部件，就算有人离职，或者工作出现问题，也可以立刻换掉。很多公司的工作方式看起来会把人弄成傻子，只会做一些重复简单，毫无创造力的工作，但是对老板来说，却是最佳的选择。因为这些岗位不需要精英人才就能运转，一个员工走了，就可以轻轻松松招到一个新的。如果一个岗位对人员要求能力太高，你想一想，如果对方走了，就会导致公司日常工作陷入困境，那么公司的成本会有多大”
张义仁听完姜丽的分析，顿时有种豁然开朗的感觉，他忽然明白过来，也许自己在蓝马这个推广专员的工作岗位上学不到太多东西，可从另外一个角
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