一批人，那正好是她接手人力资源工作没多久，那一批老员工看不惯她才离职的缘故。
也正是因为这个，她才着急忙慌的把闫明亮和舒学方招了进来，等到张义仁进来之后，办公室里倒是没有什么离职现象了，可那也已经过了指标线，她之前的年终总结，考核是不过关的，扣了不少年终奖，她可不想重蹈覆辙了。
每年春节之后，就会有一场离职潮，她可不想还没开始过年呢，就员工离职了，到时候她明年的年终奖那可又要泡汤了。
她给张义仁的工资本来就低，张义仁心里明白，她心里当然也明白，她是趁着对方年轻，是职场菜鸟，能多忽悠一天就多忽悠一天人力资源招聘员工还有一条，那就是尽可能的为公司节省成本，所以她才会给张义仁那么低的工资。
之前张义仁因为薪资的事情跟他吵了一架，她也明白，张义仁大概是从别的渠道了解了行业常态，现在不是那么好糊弄了。她要是坑张义仁太狠，把张义仁给惹火了，说不定对方一气之下就辞职不干了。
更何况现在东莞这一块搞品牌推广的人才很难招，薪资也相对较高，说真的，能花两千出头，招聘到一个211大学毕业的全日制本科生，还是做品牌推广的，这简直就是天上掉馅
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