得那是溜须拍马，但实际上是不是呢人家也是努力给公司做事了，可能比你做的更好，只不过人家更懂得做事的方式，讨了领导的欢心而已，领导不用人家这种办事勤快的，难道要用你这种刺头就算是自家孩子，你喜欢调皮捣蛋的熊孩子，还是喜欢乖巧可爱的
第二种错误经常出现在那种跟了好脾气领导的年轻人身上，领导可能比较和蔼，经常也跟年轻人们在一起交流，时间久了，年轻人就会产生错觉，觉得领导不是领导，更像是铁哥们。在做事的时候，就会不自觉地越界。
实际上，领导对你和蔼可亲可以，因为那是领导愿意，但是你不能真的就把领导当哥们儿，起码的尊重还是要有的。如果说话做事越界了，铁哥们儿的幻觉就会立刻破灭，你该走人的还是会走人。
张义仁跟柯总监在一起交流的时候，他倒没有犯第一种错误，他一直把自己这份工作当成了学习和积累的机会，所以，他会经常跟柯总监交流，即便是柯总监贪墨了他的功劳，他依然经常跟柯总监聊品牌方面的事情。
第二种问题，他暂时也没有出现，只是这场聚餐，是他开始犯这个错误的开始。
聚餐定在银丰路的小肥羊，四个人点了菜之后，开始瞎扯起来。柯总监倒是没
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