聊的。不过既然领导这么说，作为小兵也不能拒绝不是他点了点头，说道“好。”
“小张，你知道的，你进入公司之后，我一直都对你十分看重，想把你当作重点对象培养，你也看出来了，推广部内部，也只有你比较有品牌方面的能力，像阿亮和小方他们，根本就不行，他们只是专业技术性人才，不是可以做品牌推广的人才。你明白吗”
“明白。”张义仁对柯总监的话十分赞同，闫明亮和舒学方两个人也就是会设计软件而已，他们连一个方案的风格和元素都要上面定下来之后，自己才能做，根本就是属于技术工。
张义仁不知道，这是柯总监的谈判策略。人与人之间的谈话，最容易拉近感情的方式，就有说别人坏话这种。你看那些街道大妈，一凑到一起就说三道四，这是因为说人坏话，不但能提升自己的心理优越感，还能拉近彼此间的感情同仇敌忾，对付坏人嘛。
像张义仁这样听到柯总监拿闫明亮和舒学方跟他做参照，心理顿时就会产生这样的感觉柯总监还是很明白的嘛看得出我的才能比闫明亮和舒学方高出不止一点两点来。但是实际上，在职场上，上司可能也在别的同事面前，说过类似的话，而你就是别人的参照物。
“因为我对
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