子盈与我不可告人的秘密

她们多半会觉得一个人过活比组织家庭更适合自己。

    以一间健全机构的角度上，不存在「好」与「不好」的问题，该说应该两者都拥有，公司的发展会更理想。

    但以作为下属的角度而言，就是另一回事了。

    毕竟每一个人也有其想法，职业为先的﹑家庭为先的﹑利益为先的﹑享乐为先的﹑维生为先的……每一个顾员，都有他自己的想法。

    当然，在三角形架构的上升阶梯之下，大部份不够坚持的想法会使自身在职场上停滞不前，但这又是后话了。

    以各种耳闻和子盈的说法来分析，我想rachel应该是属于两者的后者。

    如此大型的计画，由个别员工全力负责，在外资银行的地区分行里也许行得通。

    毕竟所谓的地区分行，形式上就只是一个「代表处」，员工再多也不过数十人。

    将计画从头到尾拟定好，然后整个方桉交给审批的人「下鎚」就成事了。

    但这样的做法，在传统的旧式银行里是行不通的。

    说起来也有趣，银行通常愿意高薪挖角别家的精英，却总是要求精英到任后根据银行的传统模式工作。

    嗯，这应该算是自嘲吧？「笑

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