方法，那些用钱招徕的人才很多都看钱做事，一遇到比现在好的机遇随时离开，不够忠诚，重新招揽人才又会花钱和时间，结果只会拖慢发展速度，最佳的做法是自己培育人才。
自己培育出来的人对栽培者的感情较深厚，够忠诚，不轻易离开，管理上也方便，因为大家都了解对方，就算遇到意见不合，也会互相迁就，共同寻求一个大家都认同的方法。
但最大的问题是要花很长时间，也会遇到培训上的困难，因为各人的特质也不同，适应比较不易。
「呼~」艾云芙呼了一口气，整个脑袋好像塞满绵絮，鲁夫说的事都是人身经验，要消化别人的经验也要一定的智慧和时间。
「我知道的也差不多，我曾加入过新兴的组织，他们遇到的问题大致上也和你们差不多，只是他们的解决办法简单得多，就是靠一个勇字。
」「管理一个城就难多了，不是单凭匹夫之勇就能成事的……最可怜的是他连匹夫之勇也没有……」艾云芙说到最后用十分轻声的语调说。
「甚幺？」「啊哈哈，谢谢你提供这幺多有用的意见，我想现在你能做的事就是帮我们打听一下那个财团有意投资新兴城市。
」「哦，是打算向财团埋手吗？
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