过电话的，请进，请进”。
说完他就松开了抓着小莉腕子的手，自顾自的先往屋子里面走去。
小莉呆了一小会儿，耸了耸肩——一个简单的面试而已嘛，自己又能损失些什幺哪。
屋里的面积算是中等大小：一个小小的会议桌和几把椅子，另外一张电脑桌上堆满了档，墙上钉了足足一打看上去冠冕堂皇的证书什幺的。
整个屋子勉强算得上整洁。
“请坐请坐，不要拘束。
你要喝点儿什幺嘛？”，胖胖的黎根问道。
趁他倒水的工夫里，小莉大概扫了一眼墙上的那些证书——黎根毕业的大学很有名，而bf谘询公司服务过的客户们发来的认证函看上去也都是些国际知名的大企业，小莉多少感觉有点放心了。
接下来的20分钟里，黎根向她介绍说，公司向英格兰东南部的中小企业客户们提供各种各样的谘询和培训服务，但目前公司主要致力于向那些企业提供关于性别歧视和职场性骚扰的谘询和培训。
一方面来说，这种培训所费不多有利于节约成本；另一方面则是在相关法律越来越完备的环境下，越来越多的企业在性别歧视和职场性骚扰的案件中败诉且遭受了极为惨重经
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