之间很快就串连起来并且可以懂彼此。
公司的文化很简单，没有人会对新手指手画脚，也没有人会在失败时责备夥伴。遇到谁碰上灵感瓶颈，大家就一起开瓶红酒、一起去森林里散步。
有一次新进的法国调香实习生说：「这里根本不像办公室，b较像一个怪咖聚集的艺术家社群。」
莫怀孜听了忍不住大笑说：「这样非常好啊。只要有灵感、有好奇心又愿意分享，你想怎麽怪都没关系。」
她从来不需要用权威让人服气，因为她相信，真正的领导者就是让每一个人都能做自己。如果不让手下做自己，只会压缩他们的能力，Inmost这个品牌就无法长大了。
莫怀孜的办公桌就在最靠窗的角落。
每天上午，yAn光会照进来，正好洒在她的笔记本上。她会泡一壶茶，坐下来翻翻昨天的灵感记录。有时候是温室里新采的薰衣草，有时是某次实验室里调出来的意外香调。
偶尔有人会拿着小瓶子过来说：「怀孜，你觉得这味道会不会太重了？」
莫怀孜会亲自嗅闻，仔细分辨每一层次，再慢慢给出建议说：「也许加一点广藿香会有惊喜，但记得别抢走了前调的柑橘，这样反而会失去呼x1
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