钟，周立衍宣布每个人都要出一份方案。
他把几叠厚厚的纸甩在桌上，“都有些创意，不考虑预算，要多少我都会弄到，不缺钱。下周汇报，再交出这种东西的自觉滚蛋，做得好的当负责人加绩效。有问题及时找我G0u通。”
说罢，他走掉，留下了面面相觑，四目相对的大家。
温铃虽然计划离职，但没有确切的下家，眼下的工作依旧是要认真完成。
部门懒散太久，突然上强度的工作让大家认识了周立衍强势的掌舵风格。
一个人做一份方案，温铃做得头痛yu裂。
周立衍说有问题可以找他G0u通。刚开始没人敢去，后来有人大着胆子拿着没完全做完的方案给他看，虽然也是被大骂一通，进行了大改，但也得到了很宝贵的建议。
后来大家都会拿着自己的方案给他看，分析他的喜好，讨好地做整份方案。
负责人，加绩效，是很能激起人的yUwaNg的。
温铃相信自己的能力，也习惯用做完的答卷再和别人b较，所以一直没找过周立衍。
她为此加了几天班，回到家洗漱之后秒睡，全息设备就一直放在床头，好一段时间没用。
-->>(第2/5页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）