“你……”杨玉兰急得快要哭了，委屈的眼泪在眼眶里打转，哽咽着说道，“我……我就是按错键了！点成发给所有人了！我就是想和他开个玩笑的！”
“连邮件都不会发，你觉得你当任公司最核心最关键的研发部主任能称职吗？”颜傲雪无情质问。
“呵呵，那我就当了，怎麽着？你牛b你把我开了啊？”杨玉兰猛地抬起头，SiSi盯着颜傲雪。
“下面说说绩效考核的事。”颜傲雪不屑於和Si皮赖脸的小太妹对话，接着按下遥控器，把PPT翻到下一页。
“男员工幸福指数。”颜傲雪给大家介绍页面上的柱状图，“这是人事部开展匿名问卷调查後统计出来的结果，我决定从今以後，这个资料就作为在座各位的关键绩效指标了，简称KPI。”
杨玉兰撅起小嘴偏过头看了眼，柱状图还是很直观的，研发部那根最短。
“大家从图上可以清楚地看到，男员工幸福指数最高的部门就是市场部了，赵主任作为公司的老人，经验丰富，领导有方，值得大家认真学习。作为奖励，市场部全TnV助理年终奖发双份！”颜傲雪带头鼓掌。
赵加莹连忙起身说了些感谢的话。在座的主任助理们也纷纷跟着鼓掌
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