】直接送走。”
林总监说的【那位】是公司目前的cmo，营销部和财务部情况类似，林总监晋升cmo失败后，他的竞争对手成功变为顶头上司，日子不要太难过。
“换个角度想，如果你能送走【那位】呢？”许阳秋压低声音，“收购是既定事实，信杨集团这会儿的施压只能理解成是收购谈判的筹码之一。如果我们一直给不出交代，那后续信杨很可能借机发难，提出些不合理的条件逼我们让步。我们为此失去的主动权，都会被【那位】算在你办事不力上。”
林总监听出许阳秋要帮他，语气立马多了几分讨好：“到那时，我还真就非走不可了。你说我能送走她，那是什么意思？”
许阳秋拍拍他的肩膀：“林哥，我是个财务，别的不懂，并购还是懂一点的。信杨集团能谈的条件，不过是股份、对价和权力这几个大类。如果最终股份和对价被迫让步，那就是公司实际的损失。但如果是权力的话，那就还有商量的余地。”
林总监这下听懂了：“ceo、cfo、cto等等都是卡索不可能给出去的职位，因为这些岗位要么权力过大，要么掌握了核心机密。唯一不同的是cmo，这个职位本身实权不大......你是让我跟季总建议，
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