作为市里面数一数二的初中，七中此时面临的最大问题就是，优秀的老教师正在一年比一年减少，而能够替代的年轻教师还未完全顶上。
人才的缺失，很有可能造成七中教师断档。所以每一年的实习生对他们来说都很重要，如果能够碰见优秀的实习老师，一经带教老师推荐绝对会留下来。
校方是希望更多地好老师能够出现在自己的学校，但是现有的老师未必愿意有人威胁到自己。钱秀娟想到了这一点，直接就在全体教师大会上宣布了这件事。
“每挖掘一个优秀实习老师，推荐的老师下个月工资提50！”钱秀娟站在主席台上，“但也不是让你们胡说八道的推荐的，如果事后让我发现推荐上来的不行，你们今后三年的职称就彻底别想了！”
涨工资是个好事，可背后接着的条件也足够苛刻。要知道成功晋职称的话，工资涨得可不止50，总不能为了眼前利益丢了以后的，看来还是不要推荐实习老师为好。
“当然了，要是你们每个人带的实习老师一个好的都挑不出来，你们直接扣工资！”仿佛猜到这些老师心中所想，钱秀娟又不紧不慢的补充了一句。
得，钱秀娟这是把每条路都给堵上了。既不能防备着实习老
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