时他手握三个重点项目，底下带了二十多人。能力强为人稳重，大家都觉得他离cmo只有一步之遥。
可供高盖主的人往往不会有什么好结果，后来因为人事变动，老周丢了手里的两个重点项目，上游也空降了一个毫无能力的领导，把他的团队硬生生拆成了两部分。
因为无法忍受混乱的管理，老周带出来的人在一年内陆陆续续地都跳槽走了。
再过了几年，老周就连手里唯一的重点项目也没了。公司美其名曰让他去拓展新的业务线，实则削弱他在公司的影响力，并趁机培养能接替他的新人。
职场就像角斗场，稍不留神就被压制，公司章程就像公厕里贴着的“来也匆匆去也冲冲”，普通员工仅有权限没有编辑权限，中高层敞开大门拉完大屎还能悠哉悠哉把那张公告扯下来擦屁股。老板一拍脑门，hr们就要组团研究怎么合理地违反《劳动法》。
受过高等教育的人在毕业后才开始学习如何当一个泼妇似乎有些为时已晚，但不影响大家在工作了数年后才意识到社会不需要有用的人，社会需要会随时发疯的野人，这比举着《民法典》说人话来维护自己的权益功效更大。
电车坐得柳如絮有些反胃，下车后不得不让老周先上楼
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