说是调研，就是去现场看看业务，了解一下用户需求，写点报告，这活挺简单的。可这两年受疫情影响经济下行，公司保持编制不再招人，奖金一挂零，安闲组里的几个产品专员都辞职了，得她这个光杆司令跑一趟。
散了会，安闲慢悠悠地走消防楼梯去楼下，拿了咖啡再回去找领导葛芸汇报工作。
“芸姐，李总说我们系统难用。”
“谁说难用就别用了，什么系统好用让市场部去采购不就行了？看看要不要花个上千万？”葛芸冷笑道，“给他脸了是吧？我等会就找他去，看看他脑子有什么毛病，知不知道什么叫求人干活啊。”
安闲抿着嘴目不转睛看着葛芸发飙，再附和两句对对对当个捧哏。她能在瑞丰干八年，除了饭搭子，葛芸这个领导同样至关重要。她不仅工作能力强，还十分护短。下属员工自不必提，就连开发的软件也不接受批评。
两人关起门发了几句牢骚，葛芸叮嘱安闲：“年底了，公司有业绩压力，这个事虽然不重要，但是我们还是要配合。公司在河北成县的调解机构业绩最好，离北京也不远，辛苦你跑一趟看看有什么可优化的，回来我们讨论一下再写方案。”
所谓调解机构，全名非常唬人，叫做“xx
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