第一轮裁员的效果并不满意，所以又开始第二轮。这次他的手段是大搞述职，并且对所有员工都进行更严格的绩效排名。
庄振都这么发话了，各个部门不管愿不愿意，都要行动起来。
而在戴守峥的部门，排名靠后很危险的几个人里，小蒋竟赫然在列。
小蒋的绩效如此拉胯，并不是工作没干好，而是之前他因为回山东老家照看重病的老父亲，请了太多次假。按公司规定，出勤天数不足当月工作天数的60%，绩效评分不得评为良及以上。小蒋父亲快不行了的那个月，前后加起来，他至少半个月都没在北京，直到把所有后事都料理妥当，才赶回来的。
放眼整个部门，就数他请假最多，所以排名一下子就被拉了下来。
填到表格里的数据，往往都是冷冰冰的，哪怕小蒋在江恩出了那么多力，都没办法改变他绩效的难看。
戴守峥直接把小蒋叫到了办公室，跟他说了绩效排名的情况之后，安慰道，“你大概了解了就行，不用有压力，只管安心工作，我会想法保你。”
“谢谢戴总，其实我正好……也不想干了。”小蒋面色坦然。
戴守峥有些惊讶，“你是怕我为难？”
“也不
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