我们还有别的奖励机制。这么说吧，以五年约为例，合约中有一条大概是这样的，在合约履行的第三年结束后，公司有一次提高艺人分成的选择，如果你真的用3年时间完成了从小配角到一线大腕的超大跨越，那么公司必然会提高你的收入分成，想方设法留住你的人留住你的心。反之公司花了大力气你却在三年的时间里一事无成，那么公司自然不会提高你的分成，再过两年任你去留。”
“另外，”大唐继续道，“如果你能获得国际电影节上的个人大奖，或者是国内的三金影帝，那么每一个奖项都可以提高一定比例的收入分成，但是公司会设一个底线，你的分成不能超过那个底线，不然公司就会赔本赚吆喝，毕竟公司运作一个艺人也是要有投入的，我们可以接受不赚钱，但不能允许往里面搭钱。”
“小沐子，这次你听懂了吧？”萧放看向何沐，老实说他都快被大唐说晕了。
“我明白了。”何沐点点头。
萧放提醒了一句：“而且你还要明白，大唐所说的国际大奖、三金影帝对你来说可能xìng微乎其微，说白了这只不过是画了一张看得见吃不着的大饼，要靠这个提高收入分成很难，而且咱们公司的主营业务是电视剧，在电影方面对你的助力不会很大
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