很卷，但她未免也太容易受影响了。”
这么说着，廖明华就再一次觉得沈一一故意和她唱反调。
公司的新人培养周期是固定的，可是，一旦有了莫潇芸这个例子，其他人就会受到影响。
“年轻人本来就心浮气躁，急于求成，沈一一这么做，就是在松动公司的人心啊！”廖明华越想越觉得这个问题严重。
助理推了推眼镜，附和道：“那按照沈总这样的培养方法，很快就会看到验证结果吧？如果验证结果不理想，她是不是就按国外那套，直接把这个艺人抛弃不用？”
廖明华的眉头突然舒展了。
事情都有两面性。
沈一一这么急于验证莫潇芸的市场反馈，到头来，肯定会自食恶果的。
只要沈一一对莫潇芸的处理方式令人心寒，她有一千种办法让沈一一从执行总裁的位置上退下来。
“既然沈总都拿定了主意，就由得她去做吧。”廖明华摆摆手，表示自己暂时不会再过问。
公司其他人能感觉到沈一一的这套流程和过去不一样，尤其是她派高晓不断催问制作进度的时候，就有人开始有意见了。
“一个新人而已，我们整个公司不可能只围着
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