力市场研究》。
这位教授认为，在我们的组织行为学中，存在一个普遍的现象：只要涉及面试，哪怕是附照片的筛简历环节，应聘者的颜值就分分秒秒在影响应聘结果。
更惨烈的真相甚至是，通常在面试开始的第一分钟，面试官就已经做出了决定。
当然，也有人忿忿不平：颜值只是拥有好看的皮囊罢了，这些人的工作能力与他们的颜值倒是成反比的吧。
然而，事实就是如此残酷。
有一个真实的故事是这样的：
一个刚毕业的女大学生与一个刚毕业的女硕士，同时进入到一家世界500强的咨询企业。
女硕士长得很美，身材高挑，衣着打扮得体，是那种在人群中第一眼看过去一定特别吸睛的女生。
女大学生自己则是从普通高校毕业，只是懂得一些初步的化妆，算不上精通，相貌平平，身材平平。
但女大学生觉得也没什么，她认为职场是个看重能力，而非外表的地方。
于是她深修业务能力，能干的事情都自己干，不出半年，成了团队里杠杠的业务骨干。她自认为业务能力绝对在女硕士之上。
但一年之后，公司有一个升职加薪的名
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