权力，更不需要承担什幺责任，安放裴语微这个小外行也足以放心。
裴语微目前的主要任务还是学习。
在企业文化中心，正好可以从宏观上熟悉新越的历史、理念、业务、客户群。
而一个成熟商业集团的企业文化，必然隐含着一以贯之的质量标准、风险态度、财务惯例、人才政策等等。
而这些，恰恰是真正了解这个企业核心价值的路径。
于是，裴语微正式履新成为文化中心副总监。
只是大家平时总会有意无意地漏掉那个「副」字，管她叫「裴总监」。
更滑头些的，索性直接叫「裴总」。
因为集团培训教学楼设置在文化园内，培训部的工作人员也都在中心行政楼办公，所以早在几年前，裴新林就把原本散在好几个部门手中有关培训工作的权力都集中到了文化中心，并且由中心的副总监之一来兼任培训部经理。
裴语微初来乍到，本就有大量的东西要学，不可能再兼职。
但同为副总监，让她去培训部经理那里说上几句好话，确实也是小事一桩。
但裴语微没有把这件事看得太轻。
昨天徐芃联系她，希望能和新越集
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