的，之前也不是没有人投诉过他，结果你也都看到了。”
“就是因为你们都这样想，所以他才如此色胆包天，为所欲为。”刘婧萱说，“当时你们也觉得肯定没办法扳倒郑跃滔的，结果怎么样？事在人为！”
董骏听刘婧萱提起郑跃滔，露出无奈的表情，“是的是的，领导说的对，事在人为。”
郑跃滔曾经是商业化汽车品类的业务Leader，看上去文质彬彬，实际上专权好色，自以为是，喜欢PUA下属，操纵人心。刘婧萱有一段时间直接配合他的工作，与他在绩效考核、团队文化等方面有很多矛盾。
郑跃滔一贯主张HRBP应该直接汇报给业务Leader。他多次找上面反映，要求刘婧萱直接汇报给他，归他管理，无果后又直接去杜子舟那里投诉刘婧萱。刘婧萱绝不退让，有理有据地驳斥他，也直接反馈他在管理团队中的各种问题。两人那段时间势成水火，剑拔弩张，火药味极浓。
后来有一次，郑跃滔在开销售会的时候公然训斥业绩不好的女下属，骂她拉关系不会，送礼不会，喝酒不会，难道连脱裤子也不会吗！
刘婧萱当时不在现场。事情很快在公司女同事、特别是女销售当中引起了强烈的不满，这分明
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