承诺过的，总监级别的，每人送一套别墅，艺人方面，能送是能送，不过我想建立考核制度，就以收视率、票房和观众喜爱程度为考核标准，在没达标前，别墅所有权归公司，达标后，无偿转到艺人名下，也算是我对跟着我的人有个交代，回头你来草拟一下，再争求下大家的意见，当然这考核也别制定的太过严苛，公司现在就这么几个人，送我还是送得起的。
这样做的主要原因是，以后公司还会进更多的新人，老人有了，新人没有，多少会有点怨言的，一碗水要端平嘛，让后来的也能看到点希望。
噢对了，工作人员这一块，参考下北京行政单位的福利房制度，长期合同的，服务年限满五年的，按福利房价出售给工作人员。
”“也是别墅？”“哪有这么多别墅，别墅大概也就建个几十套左右。
是普通高层，面积在80-100平左右，三口之家应该能住下的，对了，那块地不小，全拿下来的话可能会用不完，剩下的我会建成商品房对外出售，当然会有个大院子和公司小区隔离开，希望到时候你们多多出名拿什么奖项回来，和明星住隔壁的噱头说不定能让我做个奸商，把房价抬高点，好能多回点本，也不至于送别墅把我送破产了。
”
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